《大五人格心理学》内容简介
大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面，这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性，它又包括17种分型。大五人格体系是近代最具权威性的人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其关于人在工作场合的表现和合作。倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解，每个人都可以根据从书中找到自己的人格类型和脸谱类型，更准确地认识自己、了解他人，更好地在这个注重合作的时代成就自己。
《大五人格心理学》章节目录
- 序言一
- 序言二
- 第一章 人格五维度面面观
- 第一节 大五人格的源起
- 第二节 透析大五人格模型
- 第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗
- 第四节 尽责性——旅行，你会说走就走吗
- 第五节 外向性——你更趋向还是远离社交
- 第六节 进取性——你能否掌控住全场
- 第二章 神奇的情绪性
- 第一节 情绪性——给你的画像化个妆
- 第二节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用
- 第三章 人格维度的交互与融合
- 第一节 两维度的交互——你所不知道的另一面
- 第二节 四维度的融合——你属于哪个性格画像
- 第四章 性格画像大揭秘
- 第一节 全能的通才
- 第二节 适应力强的变色龙
- 第三节 低调内敛的专家
- 第四节 浪漫主义的理想者
- 第五节 漂浮的演示者
- 第六节 善于推销的推广者
- 第七节 务实的实效者
- 第八节 自我奉献的辅导教练
- 第九节 乐于助人的引导者
- 第十节 开放创新的倡导者
- 第十一节 传奇的创业家
- 第十二节 谨小慎微的传统者
- 第十三节 良师益友的开发者
- 第十四节 专注的建筑师
- 第十五节 好奇的探索者
- 第十六节 充满爱心的支持者
- 第十七节 沉稳的控制者
- 第五章 盘点领导干部助力战略转型
- 第一节 转型战略
- 第二节 中层管理者在转型中面临的挑战
- 第三节 开展中层管理者盘点
- 第六章 识别高潜人才拓展新兴市场
- 第一节 认识高潜：高绩效不等于高潜
- 第二节 识别高潜：系统化甄选流程提高准确性和公平性
- 第三节 结果应用：评估决策，择优选择
- 第七章 应用大五人格靶向发展人才
- 第一节 测训一体化，找准人才发展关键
- 第二节 开展自我觉察工作坊，加深自我认识
- 第三节 对标杆企业，找准发力点
- 第四节 一对一反馈，个性化辅导
免费下载阅读地址
如无法下载，请关注公众号获取最新下载地址
版权免责声明
《大五人格心理学》为网络收集或网友自行上传，本站不对内容负责，《大五人格心理学》版权归原作者所有，仅供学习交流，请勿商业使用，本站不提供任何下载，储存服务，如无意侵犯了你对《大五人格心理学》的版权，请联系我们，我们将在第一时间删除相关内容！
