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大五人格心理学

分类: 心理学
出版时间: 2018-01-01
发布时间: 2021-01-09
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《大五人格心理学》内容简介

大五人格是指利用五种特质涵盖人格描述的所有方面,这五种特质是指外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性,它又包括17种分型。大五人格体系是近代最具权威性的人格测评方式领头羊。完全依托个性心理和心理测量科学,客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点,尤其关于人在工作场合的表现和合作。倍智研究院在多年研究基础上对大五人格体系的17种分型进行了详细的讲解,每个人都可以根据从书中找到自己的人格类型和脸谱类型,更准确地认识自己、了解他人,更好地在这个注重合作的时代成就自己。

《大五人格心理学》章节目录
  • 序言一
  • 序言二
  • 第一章 人格五维度面面观
  • 第一节 大五人格的源起
  • 第二节 透析大五人格模型
  • 第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗
  • 第四节 尽责性——旅行,你会说走就走吗
  • 第五节 外向性——你更趋向还是远离社交
  • 第六节 进取性——你能否掌控住全场
  • 第二章 神奇的情绪性
  • 第一节 情绪性——给你的画像化个妆
  • 第二节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用
  • 第三章 人格维度的交互与融合
  • 第一节 两维度的交互——你所不知道的另一面
  • 第二节 四维度的融合——你属于哪个性格画像
  • 第四章 性格画像大揭秘
  • 第一节 全能的通才
  • 第二节 适应力强的变色龙
  • 第三节 低调内敛的专家
  • 第四节 浪漫主义的理想者
  • 第五节 漂浮的演示者
  • 第六节 善于推销的推广者
  • 第七节 务实的实效者
  • 第八节 自我奉献的辅导教练
  • 第九节 乐于助人的引导者
  • 第十节 开放创新的倡导者
  • 第十一节 传奇的创业家
  • 第十二节 谨小慎微的传统者
  • 第十三节 良师益友的开发者
  • 第十四节 专注的建筑师
  • 第十五节 好奇的探索者
  • 第十六节 充满爱心的支持者
  • 第十七节 沉稳的控制者
  • 第五章 盘点领导干部助力战略转型
  • 第一节 转型战略
  • 第二节 中层管理者在转型中面临的挑战
  • 第三节 开展中层管理者盘点
  • 第六章 识别高潜人才拓展新兴市场
  • 第一节 认识高潜:高绩效不等于高潜
  • 第二节 识别高潜:系统化甄选流程提高准确性和公平性
  • 第三节 结果应用:评估决策,择优选择
  • 第七章 应用大五人格靶向发展人才
  • 第一节 测训一体化,找准人才发展关键
  • 第二节 开展自我觉察工作坊,加深自我认识
  • 第三节 对标杆企业,找准发力点
  • 第四节 一对一反馈,个性化辅导
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