《团队管理新学》内容简介
团队管理一直是管理的重点关注领域，而如何加强团队合作，提高绩效更是重中之重。团队低效的原因不在于成员而在于领导者。有的管理者未曾察觉员工之间的性格差异，不能合理分配工作；也有的管理者不知道如何处理分歧和矛盾，或者意识不到听之任之带来的后果。因此，很多真知灼见被忽略或错过，绩效受到影响。哈佛商业评论
《团队管理新学》章节目录
- 卷首语From the Editor
- 被隔绝的领导者
- 致读者To the Readers
- 职场人格 求同存异
- 主创者CONTRIBUTORS
- hbrchina.org
- 自动化大潮来袭， 华尔街人也要失业了
- 博客@HBR
- 如何领导 极其聪明的人
- 博客@HBR
- 管理者要躲开 无形封闭圈
- 博客@HBR
- 开发员工的 服务型领导力
- 众说 | Interaction
- 神经科学能够帮助我们理解工作 中的信赖感吗？
- 众说 | Interaction
- 医疗竞争势在必行
- 众说 Interaction·百佳CEO
- 九龙仓主席吴天海： “创新”须植根于“价值”
- 众说·作者回访
- 罗杰·马丁： 什么不变才是重要问题
- 抢鲜读COMING SOON
- 2017年4月刊“大思路 ” 医药界爱迪生
- 前沿 Idea Watch
- 前沿 搜索广告真的有用吗？
- 前沿 Idea Watch
- 马特·哈尔普林：“不能带来价值的广告会惹怒用户”
- 前沿 Idea Watch
- 职场 “忙疯了”： 地位的新标志
- 前沿 Idea Watch
- 金融 并购协同效应迷思
- 前沿 Idea Watch
- 人口研究 新组织人
- 前沿 Idea Watch
- 战略 大公司为何难以创新
- 前沿 Idea Watch
- 组织研究 清晰使命提升利润
- 前沿 Idea Watch
- 风险管理 你的公司能扛过坏天气吗？
- 前沿 Idea Watch
- 人才 全球人才外流英语国家
- 前沿 Idea Watch
- 消费者行为 “赌博式”优惠
- 前沿 Idea Watch
- 心理学 怀旧让人更耐心
- 前沿 Idea Watch
- 自动化 哪些技能让你领先于人工智能
- 前沿 Idea Watch/奇思辩 Defend Your Research
- 空气污染 导致股市下跌？！
- 实战复盘 How I Did It
- 蒂芙尼CEO 创造可持续供应链
- 实战复盘 How I Did It
- 从矿石到戒指
- 专栏 Column
- 增长需要全公司发力
- 聚光灯 Spotlight
- 开拓者、推动者、 整合者、守护者
- 聚光灯 Spotlight
- 职场人格 如何 助推……
- 聚光灯 Spotlight
- “如果你知道 大脑如何工作， 与任何人沟通 都不成问题。”
- 聚光灯 Spotlight
- 性格测试简史
- 特写 Feature
- 资本过剩年代的战略
- 特写 Feature
- CEO要打破 “保护层”
- 特写 Feature
- 对话沃尔玛CEO董明伦 “我们需要面向未来的人才”
- 特写 Feature
- 雇用创业型领导者
- 特写 Feature
- 一个 “赞” 的价值 有多大？
- 特写 Feature
- 华为之“熵” 与激发企业活力
- 特写 Feature
- 了解代际真相 培养未来领袖
- 特别报道 Special Report
- 中网总裁张军慧： 让网球成为中国体育的 “意见领袖”
- 洞见·数字化Insight · Digital
- 中国“智造”： 大处着眼 小处着手
- 经验 Experience / 自管理 Managing Yourself
- 并购生存法则
- 经验 Experience / 案例研究 Case Study
- 合弄制，合用吗？
- 经验 Experience / 案例研究 Case Study
- 德雷克
- 是否应该反对合弄制？
- 专家意见一
- 经验 Experience / 案例研究 Case Study
- 德雷克
- 是否应该反对合弄制？
- 专家意见二
- 经验 Experience / 案例研究 Case Study
- 来自hbr.org社区的评论
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- 张力中共存： 21世纪的中美关系
- 英文摘要 Executive SummariesMarch 2017
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