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政府首席信息官制度理论与实践研究

分类: 政治
出版时间: 2018-09-01
发布时间: 2020-11-19
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《政府首席信息官制度理论与实践研究》内容简介

数据资源是政府治国理政的重要资源,对于政府海量数据资源的规划、管理和深度开发利用需要政府CIO(CIO:Chief Information Officer)这类专门的人才的支持。而对于这类人才的建设和管理,也将会从制度层面提出更高的要求。本书将以心理学中的归因理论为基础,结合组织管理中的领导理论、组织理论,采用文献研究、专家访谈、问卷调查、逻辑归纳、结构方程等方法来研究政府首席信息官制度问题。本书研究的三大核心内容如下:(1)影响政府信息化绩效的因素有哪些?他们是如何影响信息化绩效的?(2)基于这些因素的“政府CIO制度”的理论基础和具体内容是什么?(3)政府CIO制度与大部制改革、大数据、行政文化的关系。孟川瑾,中南大学教师。主要研究方向电子政务、农村信息化、政府绩效评估、实证研究方法(多变量分析方法、结构方程、偏最小二乘模型、数据包络分析、案例分析)等。

《政府首席信息官制度理论与实践研究》章节目录
  • 国家社科基金后期资助项目出版说明
  • 前言
  • 第一章 政府CIO概念及现状
  • 第一节 CIO概念及其发展
  • 第二节 政府CIO概念及其发展
  • 第三节 研究问题及内容
  • 第四节 理论研究背景
  • 第五节 研究方法及技术路线
  • 第二章 文献综述
  • 第一节 信息化绩效影响因素文献综述
  • 第二节 CIO能力文献综述
  • 第三节 组织制度文献综述
  • 第四节 信息化绩效文献综述
  • 第五节 政府CIO制度研究综述
  • 第三章 理论基础
  • 第一节 归因理论
  • 第二节 领导理论
  • 第三节 组织理论
  • 第四章 研究模型的假设开发
  • 第一节 研究模型概述
  • 第二节 研究假设开发之个人因素
  • 第三节 研究假设开发之组织制度
  • 第四节 研究模型与假设总结
  • 第五章 研究设计
  • 第一节 问卷设计
  • 第二节 测量概念的开发
  • 第三节 数据分析方法
  • 第四节 样本研究
  • 第六章 数据分析及结果讨论
  • 第一节 数据描述性统计
  • 第二节 测量模型的检验
  • 第三节 结构模型假设的检验
  • 第四节 模型假设结果的分析与讨论
  • 第五节 扩展模型的探讨
  • 第六节 实证研究结论以及管理启示
  • 第七章 政府CIO制度设计的理论基础
  • 第一节 信息资源配置的理论基础
  • 第二节 人力资源理论
  • 第三节 IT治理理论
  • 第八章 基于CIO能力的政府CIO制度设计
  • 第一节 政府CIO职责
  • 第二节 政府CIO能力模型
  • 第三节 政府CIO的选拔制度
  • 第四节 政府CIO的培训制度
  • 第五节 政府CIO的考核制度
  • 第六节 政府CIO的激励制度
  • 第九章 基于组织运行的政府CIO制度设计
  • 第一节 政府CIO的组织结构
  • 第二节 政府CIO的决策机制
  • 第三节 政府CIO的沟通机制
  • 第十章 大部制改革与政府CIO制度
  • 第一节 大部制改革的思想
  • 第二节 大部制改革对政府CIO制度的影响
  • 第十一章 大数据与政府CIO制度
  • 第一节 大数据简介
  • 第二节 大数据对政府CIO制度的影响
  • 第十二章 行政文化与政府CIO制度
  • 第一节 问题的提出及国内外相关研究
  • 第二节 基于政府管理理论的电子政务文化诉求
  • 第三节 电子政务的现实文化冲突
  • 第四节 对策与结论
  • 第五节 行政文化与政府CIO制度的关系
  • 第十三章 政府CIO制度案例
  • 第一节 案例1——美国政府CIO制度
  • 第二节 案例2——新加坡政府CIO制度
  • 第三节 案例3——上海市政府CIO制度
  • 第十四章 实施政府CIO制度的障碍及对策
  • 第一节 实施政府CIO制度的障碍
  • 第二节 实施政府CIO制度的措施
  • 第十五章 结语
  • 附录
  • 附录1 Yukl的概念模型
  • 附录2 政府CIO制度研究调查问卷
  • 附录3 政府CIO访谈提纲
  • 附录4 企业首席信息官制度建设指南
  • 参考文献
  • 后记
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