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组织行为学(第三版)

分类: 教材教辅 管理
出版时间: 2018-08-01
发布时间: 2020-09-11
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《组织行为学(第三版)》内容简介

本书着眼于通俗简明地介绍组织行为学的基本内容,采用重点突出与一般概述相结合,对学科重点问题力求讲解清楚。主要包括:个体行为(包括人的行为分析、个性理论、知觉与行为、气质、能力与性格、价值观与态度、情绪与情感等);激励理论(包括典型的、有代表性的激励理论、如何进行有效的激励等);群体行为(包括群体行为的一般问题、群体互动、人际关系、冲突与沟通等);领导行为(包括领导的概念与作用、几种有代表性的领导理论等);组织行为与管理(包括组织理论、组织设计、工作压力、组织文化、组织环境、组织发展等)。顾培忠,河北广播电视大学,教授。任岫林,河北广播电视大学,教授。主要负责讲授组织行为学、企业管理等课程。主要学术成果有,参加河北省和石家庄市社会科学重点科研课题“企业竞争艺术”的研究等。

《组织行为学(第三版)》章节目录
  • 第三版前言
  • 第1章 导论
  • 1.1 组织行为学的基本概念
  • 1.2 组织行为学的产生、发展及学科体系的形成
  • 1.3 学习组织行为学的目的和意义
  • 1.4 组织行为学的研究方法
  • 1.5 组织行为学面临的新问题
  • 第2章 个体行为
  • 2.1 知觉与行为
  • 2.2 个性理论及其应用
  • 2.3 个性差异与管理
  • 2.4 价值观与态度
  • 2.5 情绪、情感与情商
  • 第3章 激励理论与实践
  • 3.1 激励概述
  • 3.2 内容型激励
  • 3.3 过程型激励
  • 3.4 行为改造型激励
  • 3.5 综合激励模式
  • 3.6 如何提高激励水平
  • 第4章 群体行为
  • 4.1 群体行为基础
  • 4.2 群体互动
  • 4.3 群体中的人际关系
  • 4.4 沟通
  • 4.5 群体冲突
  • 4.6 团队
  • 第5章 领导行为
  • 5.1 领导
  • 5.2 领导理论
  • 5.3 领导决策
  • 5.4 提高领导的有效性
  • 第6章 组织行为与管理
  • 6.1 组织结构和组织设计
  • 6.2 组织文化
  • 6.3 组织环境
  • 6.4 组织变革与发展
  • 6.5 工作压力
  • 6.6 组织学习
  • 附录 推荐阅读书目及网站
  • 主要参考文献
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