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领导力与新科学(经典版)

译者:简学
分类: 领导力
出版时间: 2016-01-01
发布时间: 2020-08-27
阅读热度: 13
综合评分: 7.4
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《领导力与新科学(经典版)》内容简介

在组织管理中我们担心的解体、纠纷、混乱等消极因素所带来的只是灾难吗?惠特利通过耗散结构理论,告诉我们这些所带来的影响不仅是负面的,它还能更有效地激发人们的创造性。领导是什么?是告诉员工该如何工作的人吗?我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下,领导者最好通过价值观念引导员工灵活地采取行动,使得他们不被条条框框削弱创造力。本书从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,我希望有更多的读者参与到这一“发现之旅”中来。玛格丽特·惠特利纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士,哈佛大学博士。组织管理领域前沿大师和思想家,涉猎科学、历史、文学、系统思考、组织行为等众多领域,从不同视角观察和思考组织管理。演讲家和顾问,服务对象包括《财富》100强企业和政府机构等。非营利组织柏卡纳研究所(The Berkana Institute)联合创始人。柏卡纳研究所致力于寻找未来组织的新观念,创立值得大家参与的新型组织。2014年获得国际领导力协会(International Leadership Association)颁发的“终身成就奖”。

《领导力与新科学(经典版)》章节目录
  • 推荐序一 企业管理中的新科学
  • 推荐序二 量子世界中的中国智慧
  • 中文版序 新科学与永恒的信念
  • 前言 探索新世界的导航图
  • 引言 探索领导组织的简单方法
  • 01 发现有序的世界 控制式管理的困境
  • 02 量子时代的牛顿组织 组织关系与权力
  • 03 空间不“空” 无形的场与组织价值
  • 04 世界的参与特性 “好奇害死猫”与参与式管理
  • 05 平衡与变化 组织变革的关键法则
  • 06 信息的生命特征 组织沟通与信息管理
  • 07 奇异吸引子 混沌对领导者的启示
  • 08 变化是生命的本能 建立弹性组织
  • 09 科学管理2.0 参与式管理与自主决策
  • 10 现实世界 救灾和反恐
  • 后记 通向新世界的旅程
  • 译者后记
  • 湛庐,与思想有关……
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